Premio o castigo de la reforma laboral

Imagine usted a Julia, dueña de un pequeño taller de confección en Bucaramanga. Tiene siete empleados, todos contratados formalmente con el salario mínimo mensual vigente en 2025, que es de 1.423.500 pesos. Durante 2024, su taller facturó 300 millones; este año logró vender 312 millones, es decir, un 4 por ciento más. Ese aumento de 12 millones en ventas brutas le dio algo de esperanza: significa, en el mejor de los casos, 1 millón adicional por mes, antes de descontar el costo de telas, arriendo, transporte y servicios. Sin embargo, según el artículo 17 del proyecto de reforma laboral, ese crecimiento la convierte en “empresa exitosa” y la obliga a pagar una prima de crecimiento a sus trabajadores: el 20 por ciento del salario mínimo, es decir, 283.700 pesos por empleado. Como tiene siete trabajadores, deberá pagar en total 1.992.900 pesos por ese concepto.

Ahora bien, si el margen neto de utilidad del negocio es del 10 por ciento —margen probable y que en algunos sectores podría ser optimista—, ese incremento de 12 millones en ventas le dejaría 1.200.000 de ganancia efectiva. Es decir, la utilidad neta es inferior al bono que ahora estaría obligada a pagar. Julia no solo no gana más por crecer, sino que pierde. En su caso concreto, habría un déficit de casi 800.000 pesos. Y lo más grave es que este ejemplo no es una rareza: puede repetirse en miles de pequeños negocios en todo el país.

Legislar de este modo, sin considerar estas realidades operativas mínimas, es además de una irresponsabilidad, una auténtica perversidad. Porque lo que se vende como un premio al éxito termina operando como una multa por crecer.